Comprendiendo el Proceso PERM: Posibilidades de Aprobación y Qué Esperar

Navegar por el sistema de inmigración de EE.UU. puede ser intimidante, especialmente cuando se trata de asegurar un empleo permanente en los Estados Unidos. Para muchos extranjeros que buscan una tarjeta verde a través del empleo, la certificación laboral PERM (Program Electronic Review Management) es un paso crucial. Esta publicación de blog proporcionará una visión general completa del proceso PERM, discutirá las posibilidades de aprobación y ofrecerá orientación práctica sobre qué esperar.

El proceso PERM es un componente clave de la inmigración basada en el empleo para aquellos que buscan residencia permanente en los Estados Unidos. Está diseñado específicamente para ciertas categorías de visas basadas en empleo (EB) y es supervisado por el Departamento de Trabajo (DOL). Comprender las complejidades del proceso PERM es esencial tanto para los empleadores como para los extranjeros que aspiran a pasar a una categoría EB-2 o EB-3.

¿Qué es el Proceso PERM?

El proceso PERM es el primer paso para obtener una tarjeta verde basada en el empleo. Involucra un riguroso proceso de certificación laboral que requiere que los empleadores demuestren que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto ofrecido a un extranjero. Este proceso asegura que el empleo de trabajadores extranjeros no afecte negativamente las oportunidades laborales, los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores estadounidenses.

Pasos Clave en el Proceso PERM

Descripción del Trabajo y Requisitos: Los empleadores deben crear una descripción detallada del trabajo que incluya las funciones, educación, experiencia y otros requisitos necesarios para el puesto.
Determinación del Salario Prevaleciente: Los empleadores deben obtener una determinación del salario prevaleciente del DOL. Esto asegura que el trabajador extranjero recibirá un salario justo comparable al estándar de la industria en la ubicación donde se basa el trabajo.
Reclutamiento: Los empleadores deben llevar a cabo un proceso de reclutamiento para demostrar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles. Esto implica anunciar el puesto en varios medios, incluidos tablones de empleo y periódicos, durante un período especificado.
Presentación del Formulario ETA 9089: Después de completar el proceso de reclutamiento, los empleadores presentan el Formulario ETA 9089 al DOL. Este formulario se utiliza para solicitar la certificación laboral.
Revisión del DOL: El DOL revisa la solicitud para asegurar el cumplimiento de todos los requisitos. Si la solicitud cumple con todos los criterios, el DOL emitirá una certificación laboral.

Criterios de Elegibilidad para el Proceso PERM

Para calificar para el proceso PERM y las categorías de tarjeta verde basadas en empleo (EB-2 y EB-3), se deben cumplir los siguientes criterios:

Oferta de Trabajo: El extranjero debe tener una oferta de trabajo permanente y a tiempo completo de un empleador estadounidense.
Esfuerzos de Reclutamiento: El empleador debe demostrar esfuerzos de buena fe para reclutar trabajadores estadounidenses para el puesto.
Salario Prevaleciente: El empleador debe ofrecer un salario que cumpla o exceda el salario prevaleciente para la ocupación en el área geográfica específica.
Sin Trabajadores Estadounidenses Calificados: El empleador debe probar que no hay trabajadores estadounidenses calificados disponibles para el puesto.

¿Qué Tan Probable es la Aprobación del PERM?

Las posibilidades de aprobación del PERM dependen de varios factores, incluida la exhaustividad del proceso de reclutamiento del empleador y el cumplimiento de las regulaciones del DOL. Aquí hay algunas consideraciones clave:

Razones Comunes para la Denegación del PERM

Reclutamiento Inadecuado: No anunciar adecuadamente el trabajo o completar pasos de reclutamiento incompletos puede llevar a la denegación.
Problemas con el Salario Prevaleciente: Ofrecer un salario por debajo del salario prevaleciente puede resultar en denegación.
Descripciones de Trabajo Engañosas: Descripciones de trabajo inexactas o excesivamente restrictivas pueden llevar a la denegación si se perciben como desalentadoras para los solicitantes estadounidenses.

Mejorando las Posibilidades de Aprobación

Reclutamiento Integral: Realice un proceso de reclutamiento integral y mantenga registros detallados de todas las actividades de reclutamiento.
Descripciones de Trabajo Precisas: Asegúrese de que las descripciones de trabajo sean claras y reflejen con precisión las funciones y requisitos del puesto.
Cumplimiento con el Salario Prevaleciente: Verifique que el salario ofrecido cumpla con la determinación del salario prevaleciente.

Qué Esperar Durante el Proceso PERM

Cronograma

El proceso PERM puede ser largo, con la determinación del salario prevaleciente tomando varios meses y las actividades de reclutamiento durando al menos 30 días. Una vez que se presenta el Formulario ETA 9089, los tiempos de procesamiento pueden variar, generalmente entre seis meses y más de un año.

Auditorías y Reclutamiento Supervisado

En algunos casos, el DOL puede auditar una solicitud PERM, requiriendo documentación adicional para verificar la legitimidad del proceso de reclutamiento. Los empleadores también pueden estar sujetos a reclutamiento supervisado, donde el DOL supervisa los esfuerzos de reclutamiento.

Actualizaciones Recientes de Política (2025)

Es vital mantenerse informado sobre las actualizaciones recientes de políticas que pueden impactar el proceso PERM. Las actualizaciones notables incluyen cambios en los procedimientos de determinación del salario prevaleciente y ajustes en los tiempos de procesamiento. Para obtener la información más actual, se recomienda revisar el Manual de Políticas de USCIS y el sitio web del DOL.

Consejos Prácticos y Recomendaciones

Comience Temprano: Inicie el proceso PERM con anticipación para tener en cuenta posibles retrasos.
Mantenga Registros Detallados: Guarde registros completos de las actividades y comunicaciones de reclutamiento.
Consulte con Expertos: Considere consultar con un abogado de inmigración o especialista para asegurar el cumplimiento de todas las regulaciones.
Manténgase Informado: Revise regularmente las actualizaciones sobre tiempos de procesamiento y cambios de políticas.

Próximos Pasos

Si usted es un empleador o extranjero navegando por el proceso PERM, los siguientes pasos le ayudarán a guiarse:

Revise la Elegibilidad: Asegúrese de que el puesto y el candidato cumplan con todos los criterios de elegibilidad para el proceso PERM.
Inicie la Determinación del Salario Prevaleciente: Solicite una determinación del salario prevaleciente al DOL como primer paso.
Realice el Reclutamiento: Siga las pautas del DOL para llevar a cabo un proceso de reclutamiento exhaustivo.
Presente el Formulario ETA 9089: Envíe la solicitud de certificación laboral al DOL.
Monitoree el Estado de la Solicitud: Mantenga un seguimiento del estado de la solicitud y responda puntualmente a cualquier consulta o auditoría del DOL.

Al comprender el proceso PERM y seguir estas pautas, los empleadores y extranjeros pueden mejorar sus posibilidades de éxito en asegurar una tarjeta verde basada en el empleo. Siempre busque asesoría legal experta para navegar situaciones complejas y asegurar el cumplimiento de las últimas regulaciones.

Sobre Esta Publicación

Este análisis fue inspirado por una discusión pública en Reddit: https://reddit.com/r/immigration/comments/1q7xf8n/perm_pending_and_chances_of_approval/

La ley de inmigración es compleja y está en constante evolución. Aunque esta publicación proporciona información general basada en la ley y política actuales, cada situación es única.

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Esta publicación ofrece información general y no constituye asesoría legal. Las leyes pueden cambiar y sus hechos importan. Para recibir asesoría para su situación, programe una consulta con un abogado.

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