Lo Que Necesita Saber Sobre el Proceso PERM para 2024

Navegar por el panorama de inmigración de EE.UU. puede ser intimidante, especialmente al considerar opciones basadas en empleo como el proceso PERM. En 2024, el proceso PERM (Program Electronic Review Management) sigue siendo un paso crucial para los empleadores que desean patrocinar a extranjeros para la residencia permanente en los Estados Unidos. Esta publicación de blog aclarará en qué consiste el proceso PERM, los marcos legales involucrados y cómo puede navegar exitosamente este procedimiento complejo.

Antecedentes Legales: ¿Qué es el Proceso PERM?

El proceso PERM es el primer paso en el proceso de tarjeta verde basado en empleo para trabajadores extranjeros. Está regido por el Departamento de Trabajo de EE.UU. (DOL) y tiene como objetivo asegurar que la contratación de un trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses en empleos similares.

Bajo la Sección 212(a)(5)(A) de la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA), los empleadores deben obtener una certificación laboral del DOL antes de presentar una petición de inmigrante para un trabajador extranjero. Esta certificación verifica que:

No hay suficientes trabajadores estadounidenses que sean capaces, dispuestos, calificados y disponibles para el trabajo.
La contratación del trabajador extranjero no afectará negativamente los salarios y condiciones laborales de los trabajadores estadounidenses empleados de manera similar.

¿Cómo Funciona el Proceso PERM?

El proceso PERM es complejo pero puede desglosarse en varias etapas clave:

Descripción del Trabajo y Requisitos: Los empleadores deben definir claramente las funciones del trabajo y los requisitos mínimos para el puesto. Los requisitos del trabajo deben reflejar las necesidades reales del puesto y no deben estar adaptados a las calificaciones específicas del trabajador extranjero.
Determinación del Salario Prevaleciente: Los empleadores deben obtener una determinación del salario prevaleciente del DOL para asegurar que el salario ofrecido cumpla o exceda el salario promedio para la ocupación en el área geográfica de empleo. Este paso es crucial para proteger a los trabajadores estadounidenses de la supresión salarial.
Proceso de Reclutamiento: Se requiere que los empleadores realicen una campaña de reclutamiento para evaluar el mercado laboral estadounidense. Esto implica:
- Publicar una oferta de trabajo con la agencia estatal de fuerza laboral.
- Publicar dos anuncios dominicales en un periódico de circulación general.
- Realizar tres pasos adicionales de reclutamiento, que pueden incluir ferias de empleo, publicación en el sitio web del empleador y reclutamiento en campus universitarios.
Presentación del Formulario ETA 9089: Si no se encuentran trabajadores estadounidenses calificados, el empleador puede presentar el Formulario ETA 9089 electrónicamente a través del sistema en línea del DOL. Este formulario certifica que el empleador ha cumplido con todos los requisitos reglamentarios.
Procesamiento por el DOL: Una vez presentado, el DOL revisa la solicitud. A partir de 2025, los tiempos de procesamiento actuales pueden variar desde varios meses hasta más de un año, dependiendo de los retrasos y las especificidades del caso.
Auditoría o Aprobación: El DOL puede auditar la solicitud, requiriendo documentación adicional para verificar el cumplimiento. Si se aprueba, el empleador puede proceder al siguiente paso en el proceso de tarjeta verde presentando el Formulario I-140 con USCIS.

Criterios de Elegibilidad para la Certificación Laboral PERM

Para ser elegibles para el proceso PERM, los empleadores y trabajadores extranjeros deben cumplir con criterios específicos:

Requisitos del Empleador:
- Debe tener una oferta de trabajo legítima.
- El trabajo debe ser a tiempo completo y permanente.
- Debe poder pagar el salario ofrecido.
Requisitos del Trabajador Extranjero:
- Debe cumplir con las calificaciones y experiencia mínimas según la descripción del trabajo.
- Debe tener un estatus válido si reside actualmente en EE.UU.

Desafíos Comunes y Consideraciones

Navegar por el proceso PERM puede presentar varios desafíos. Aquí hay algunos problemas comunes y consideraciones:

Requisitos Complejos de Reclutamiento: El proceso de reclutamiento es detallado y debe documentarse meticulosamente. No cumplir con estos requisitos puede resultar en la denegación de la solicitud.
Retrasos en el Salario Prevaleciente: Obtener una determinación del salario prevaleciente puede tomar tiempo, por lo que los empleadores deben planificar en consecuencia para evitar retrasos.
Riesgos de Auditoría: Las solicitudes pueden ser seleccionadas aleatoriamente para auditoría, lo que extiende los tiempos de procesamiento y requiere documentación adicional. Los empleadores deben mantener registros detallados del proceso de reclutamiento para abordar posibles auditorías de manera oportuna.
Impacto de los Retrasos: Los tiempos de procesamiento pueden variar significativamente debido a los retrasos, afectando el cronograma general para obtener la certificación laboral.

Consejos Prácticos y Recomendaciones

Navegar exitosamente por el proceso PERM requiere una planificación cuidadosa y el cumplimiento de los requisitos reglamentarios. Aquí hay algunos consejos prácticos:

Comience Temprano: Dada la complejidad y los posibles retrasos, comience el proceso PERM lo antes posible para acomodar cualquier problema inesperado.
Documente Todo: Mantenga registros detallados del proceso de reclutamiento, incluidas copias de anuncios, currículums recibidos y notas de entrevistas.
Consulte con Expertos: Considere trabajar con un abogado de inmigración experimentado para asegurar el cumplimiento de todos los requisitos y abordar cualquier complejidad legal.
Manténgase Actualizado: Revise regularmente los sitios web del DOL y USCIS para cualquier actualización sobre cambios de políticas, tiempos de procesamiento y requisitos de procedimiento.

Próximos Pasos: ¿Qué Debería Hacer?

Si usted es un empleador que considera patrocinar a un trabajador extranjero a través del proceso PERM, aquí están sus próximos pasos:

Evalúe los Requisitos del Trabajo: Asegúrese de que la descripción y requisitos del trabajo sean claros y justificables.
Solicite el Salario Prevaleciente: Envíe una solicitud para una determinación del salario prevaleciente al DOL.
Planifique el Reclutamiento: Desarrolle una estrategia de reclutamiento integral que cumpla con todos los requisitos reglamentarios.
Presente el Formulario ETA 9089: Una vez completado el reclutamiento, presente la solicitud de certificación laboral al DOL.
Prepárese para la Presentación del I-140: Una vez aprobada, esté listo para presentar el Formulario I-140 con USCIS para continuar el proceso de tarjeta verde.

Navegar por el proceso PERM puede ser complejo, pero con una planificación cuidadosa y atención al detalle, los empleadores y trabajadores extranjeros pueden lograr exitosamente la certificación laboral. Mantenerse informado y trabajar con profesionales conocedores puede hacer que el proceso sea más manejable y aumentar las posibilidades de éxito.

Sobre Esta Publicación

Este análisis fue inspirado por una discusión pública en Reddit: https://reddit.com/r/immigration/comments/1ppusck/perm_august_2024_status/

La ley de inmigración es compleja y está en constante evolución. Aunque esta publicación proporciona información general basada en la ley y políticas actuales, cada situación es única.

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Esta publicación ofrece información general y no constituye asesoría legal. Las leyes pueden cambiar y sus hechos importan. Para recibir asesoría para su situación, programe una consulta con un abogado.

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