¿Necesitas un nuevo PERM si tu empleador se muda?
¿Necesitas un nuevo PERM si tu empleador se muda?
Un lector preguntó si una certificación laboral PERM aprobada para un puesto en el condado de Los Ángeles sigue siendo válida después de que la empresa se mudó al condado de Orange. La ubicación importa porque la certificación está ligada al área de empleo prevista según 20 C.F.R. § 656.17. Mudarse a otro condado puede obligar a presentar un nuevo PERM, pero no siempre. Aquí te explicamos cómo analizarlo.
Comprende el área de empleo prevista
- El Departamento de Trabajo define el área de empleo como la distancia normal de traslado para el puesto ofrecido. Dos direcciones dentro de la misma área metropolitana suelen considerarse una sola área.
- Los condados de Los Ángeles y Orange son distintos, pero pertenecen a la misma región metropolitana Los Ángeles–Long Beach–Anaheim. Muchas empresas demuestran que los empleados viajan diariamente entre ambos, lo que mantiene el PERM válido.
- Si el nuevo lugar de trabajo queda fuera del rango de viaje razonable (por ejemplo, mudarse a San Diego), generalmente se necesita un nuevo PERM.
¿El PERM original aún describe el puesto?
Hazte estas preguntas:
- Funciones: ¿Cambió el nivel de responsabilidad o las habilidades requeridas? Los cambios materiales exigen un nuevo PERM sin importar la ubicación.
- Descripción del sitio: ¿El Formulario ETA 9089 mencionó teletrabajo o “múltiples sitios de clientes”? Si es así, la reubicación podría estar cubierta.
- Salario prevaleciente: Compara la determinación salarial anterior con la del nuevo condado. Si el salario es más alto en Orange County, la empresa deberá pagar al menos esa cantidad cuando obtengas la residencia.
Impacto en el I-140 y el ajuste de estatus
- Con el I-140 aprobado, la oferta puede ser portable bajo INA § 204(j) después de que el I-485 lleve 180 días pendiente, siempre que el nuevo puesto sea igual o similar.
- Antes de presentar el ajuste, USCIS puede pedir evidencia adicional si la oficina cambió. Envía pruebas de que la nueva sede está dentro del mismo radio de transporte y que las funciones no variaron.
- Si la mudanza ocurrió antes de presentar el I-140, lo más prudente es preparar un nuevo PERM con la nueva dirección, aun cuando se pueda argumentar que es la misma área.
Estrategias para mantener el caso encaminado
- Documenta los traslados diarios: Mapas, declaraciones del empleador y horarios ayudan a demostrar que el desplazamiento es razonable.
- Actualiza los registros corporativos: Licencias, nóminas y declaraciones fiscales deben reflejar la dirección real para evitar problemas en RFEs.
- Planifica futuros movimientos: Si es posible otra mudanza, describe en el PERM que el trabajo puede realizarse en otras oficinas dentro del área metropolitana o mediante teletrabajo.
Cuando el nuevo PERM es inevitable
- La empresa se trasladó a otra área metropolitana (por ejemplo, de LA a Phoenix).
- Las funciones o requisitos mínimos cambiaron sustancialmente.
- El empleado ahora trabaja de forma permanente desde otro estado.
- El Departamento de Trabajo auditó el caso y los documentos de la ubicación original ya no existen.
Si se requiere un nuevo PERM, la fecha de prioridad se reinicia salvo que la empresa use las reglas de successor-in-interest o recupere la fecha anterior mediante un I-140 aprobado conforme a 8 C.F.R. § 204.5(e).
Consejos prácticos para los empleados
- Guarda copias del ETA 9089 certificado, el aviso de aprobación del I-140 y la determinación salarial.
- Monitorea tu fecha de prioridad y planifica el I-485 tan pronto como el Boletín de Visas lo permita.
- Comunícate con Recursos Humanos para confirmar que informaron la nueva dirección al abogado de inmigración.
- Mantén un estatus válido (H-1B, L-1, etc.) mientras se actualiza la documentación.
Sobre esta publicación
Este análisis se inspiró en una conversación pública en Reddit: https://reddit.com/r/immigration/comments/1p6rll8/do_i_need_to_redo_perm_if_my_company_moved_from/
El derecho migratorio es complejo y cambia constantemente. Aunque esta publicación ofrece información general basada en la normativa vigente, cada situación es única.
Esta publicación ofrece información general y no constituye asesoría legal. Las leyes cambian y tus hechos importan. Para recibir consejos sobre tu caso, programa una consulta con un abogado.